1.职工在工作过程中，若因事故受伤或者患上职业病，需要进行治疗，这种情况下，职工可享受工伤医疗待遇。
这是对职工权益的基本保障，相关费用由工伤保险基金来支付。
2.不过，在一些特定情形下，公司仍需承担赔偿责任：
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，公司需按照原来的工资福利待遇，按月支付给职工。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：若该津贴低于当地最低工资标准，公司要补足差额，确保职工基本生活。
解除或终止劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金，公司也需支付。
3.总而言之，即便有社保，公司在某些情况下仍需对工伤职工赔偿，切实保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在公司生产操作中不慎受伤，被认定为工伤。治疗期间费用由工伤保险基金支付。停工留薪3个月，公司却未按原工资福利待遇支付工资。小朱要求公司补足，公司认为有社保就无需再支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤，依法可享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付，这是保障职工权益的基本规定。
2、对于停工留薪期工资，公司应按原工资福利待遇按月支付给小朱。公司以有社保为由拒绝支付是不合理的，违反了相关法律规定，公司需补足小朱停工留薪期的工资差额。