工伤医药费赔偿相关事宜介绍如下：
1.责任承担主体：通常由用人单位承担。
这是为了保障职工在因工作受伤或患职业病后，能得到相应的医疗救治和费用支持。
2.费用支付规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
当所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准时，费用从工伤保险基金支付。
但要是用人单位未给职工参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，那么该用人单位就要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
3.维权途径：若用人单位不支付工伤医药费，职工的合法权益就会受到侵害。
此时，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益。
总之，一般情况下工伤医药费由用人单位负责，这是保障职工合法权益的重要举措。

案情回顾:

小许在小李的公司工作时受伤，产生了工伤医药费。但小李的公司未给小许参加工伤保险，小许要求公司支付医药费，公司却以各种理由拖延支付，双方就医药费的承担问题产生争议。

案情分析:

1、按照规定，通常工伤医药费责任承担主体是用人单位，小李的公司应承担小许的工伤医药费。
2、因公司未给小许参加工伤保险，根据相关条例，该公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，小许有权要求公司支付。
3、若公司持续不支付，小许可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。