1.工作中若不幸发生粉碎性骨折，这种情况下老板一般是要承担赔偿责任的。
比如在正常的工作流程中，因完成工作任务、处于工作环境等原因导致的骨折事故，老板都难辞其咎。
2.依据《工伤保险条例》，职工一旦被认定为工伤，便能享受多种赔偿待遇。
其中包括医疗费，会按照实际产生的费用进行报销；
还有停工留薪期工资，会按照职工原本的工资待遇正常发放。
此外，伤残津贴等也是赔偿范围之内。
3.若经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定构成伤残，职工还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
4.要是老板没有为职工缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿费用都得由老板全额承担。
5.职工要及时向用人单位提出工伤认定申请。
若单位没有主动申请，职工可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在工作时，因操作机器不当发生意外，导致粉碎性骨折。老板认为小朱操作失误自己有责任，不想承担全部赔偿责任，双方产生争议。小朱申请工伤认定，老板未缴纳工伤保险。

案情分析:

1、小朱在工作流程中因工作原因骨折，依据相关规定应认定为工伤，老板需承担赔偿责任。
2、按照《工伤保险条例》，小朱作为工伤职工，可享受医疗费报销、停工留薪期工资按原待遇发放及伤残津贴等赔偿待遇。
3、若经鉴定构成伤残，小朱可获一次性伤残补助金等赔偿。
4、因老板未给小朱缴纳工伤保险，所有赔偿费用需老板全额承担。
5、小朱及时申请工伤认定符合规定，若单位不主动申请，其有权在规定时间内直接向相关部门申请。