工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规展开，具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：据实报销，即按照工伤职工实际发生的医疗费用进行计算。
比如因工伤进行治疗所花费的检查费、药品费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
一般情况下，发放期限不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
在此期间，职工的工资福利保持不变。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
收入高、护理人数多、护理期限长，相应的护理费也就越高。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，且逐月发放。
此外，还可能有一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体赔偿标准要结合工伤职工的实际情况以及当地的相关规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生医疗费，单位却未按实际花费足额报销。停工留薪期工资发放不足原工资待遇，且单位认为不应延长发放期限。护理费计算标准双方也存在争议，伤残等级评定后伤残津贴发放比例有误，引发赔偿纠纷。

案情分析:

1、医疗费应据实报销，单位需按小朱实际发生的医疗费用，包括检查费、药品费等予以报销。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，伤情严重等情况可适当延长发放期限，单位应按规定执行。
3、护理费应根据护理人员收入等确定，单位应按合理标准支付。
4、伤残津贴需依据伤残等级按规定比例逐月发放。