工伤社保赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.医疗费：按照工伤职工实际发生的医疗费用进行支付。
这包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项与治疗工伤相关的费用，以实际支出为准。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。
一般会综合考虑当地物价水平、生活成本等因素来确定补助金额。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这保障了职工在停工治疗期间的基本生活。
4.护理费：若工伤职工生活不能自理，护理费用由所在单位支付，确保其生活能得到妥善照料。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付金额，例如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
6.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些赔偿标准旨在切实保障工伤职工合法权益，具体金额因职工实际情况和当地规定而异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生各项医疗费用。住院期间，对住院伙食补助费标准有异议。停工留薪期，单位未按原工资福利支付工资。小朱伤残评定后，对一次性伤残补助金计算有争议，且涉及伤残津贴发放及一次性工伤医疗补助金等标准问题。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的与工伤治疗相关费用支付，各项费用以实际支出为准。
2、住院伙食补助费应按统筹地区人民政府规定标准执行，考虑当地物价等因素。
3、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付给小朱。
4、一次性伤残补助金应依据小朱伤残等级按对应月数本人工资支付。
5、伤残津贴按规定由工伤保险基金按月支付。
6、一次性工伤医疗补助金等按当地政府规定标准执行。