工伤保险赔偿标准的计算，主要依据伤残等级等相关因素。
具体如下：
1.一级至四级伤残：
一次性伤残补助金方面，按照本人工资计算，标准为27个月至21个月。
伤残津贴标准为本人工资的90%至75%。
2.五级至六级伤残：
一次性伤残补助金标准是本人工资的18个月至16个月。
若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为本人工资的13个月至7个月。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿项目，数额依实际情况定。
且赔偿标准可能因地区而异。
申请赔偿时，要严格按照相关法律法规和程序操作，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残，其月工资6000元。小朱认为应按标准获18个月工资的一次性伤残补助金及相应伤残津贴，单位却称当地有特殊规定，支付标准应降低，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准是本人工资的18个月，小朱月工资6000元，应获108000元（6000×18）。若单位难以安排其工作，还需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，即每月4200元（6000×70%）。
2、虽赔偿标准可能因地区而异，但单位若无合法依据降低标准，其做法不符合规定，小朱有权要求单位按法定标准支付相关赔偿，保障自身权益。