工伤保险赔偿费用的支付情况，需要分不同情形来看：
1.支付给用人单位及后续处理
一般而言，工伤保险赔偿费用会先直接打给用人单位。
因为用人单位是工伤保险待遇的支付主体，在收到款项后会依据具体状况进行处理。
2.无纠纷时的支付情况
若员工与用人单位之间不存在纠纷，比如在工伤认定过程中双方意见一致，对赔偿金额也没有异议，那么用人单位会把赔偿费用支付给员工本人，保障员工应得的权益。
3.存在争议时的支付情况
当员工与用人单位在工伤认定、赔偿金额等方面存在争议时，赔偿费用的支付可能会受影响。
例如双方对工伤认定的标准理解不同，或者对赔偿金额的计算方式有分歧。
此时，就需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，待争议解决后再进行支付。
总之，工伤保险赔偿费用的支付对象取决于具体情况，员工要与用人单位保持沟通，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤保险赔偿费用打到用人单位。小朱与单位对工伤认定标准理解不同，小朱认为某些工作相关的轻微旧伤复发也算工伤，单位则不认可，导致赔偿费用支付搁置，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险赔偿费用一般先打给用人单位，因其是支付主体，但后续支付需依据具体情况。本案中双方对工伤认定存在分歧，影响支付。
2、当员工与单位存在争议时，需通过劳动仲裁或诉讼解决。小朱和单位应通过合法途径解决分歧，待争议解决后，用人单位再按结果支付赔偿费用给小朱。