员工因工作原因导致轻伤时，工作单位往往需要承担赔偿责任，具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中因操作机器受伤，单位就要在规定时间内申请认定。
3.工伤待遇内容：经认定为工伤后，员工享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
4.单位缴费责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由单位支付。
5.停工留薪待遇：在员工治疗期间，单位应支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇保持不变。
总之，在员工轻伤这种情况下，单位通常需按规定进行相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中操作机器时，不慎受伤致轻伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位此前未依法缴纳工伤保险费。争议点在于单位未按时申请认定及未缴费情况下，员工工伤待遇该如何落实。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤应享受工伤医疗待遇。单位未按时申请工伤认定，可能影响小朱及时获得相关待遇，单位存在过错。
2、由于单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇需由单位支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
3、在小朱治疗期间，单位应支付停工留薪期工资，且要保持原工资福利待遇不变。