工伤赔偿中月工资的计算有明确规定，通常是按劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
具体来说：
1.工资构成方面，包含多种项目。
计时工资是按照工作时间计算的报酬；
计件工资依据完成的工作数量来确定；
奖金是对劳动者工作表现优秀的额外奖励；
津贴和补贴则是为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗等而支付的。
这些都纳入计算范围。
2.不过，加班工资以及特殊情况下支付的工资等是不包含在内的。
此外，为保障工伤赔偿的公平性和合理性，还对工资水平作了限制。
若劳动者工资收入高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿月工资；
若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定能更好地保障劳动者在工伤赔偿中的合法权益，避免出现过高或过低赔偿的情况。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿时，月工资计算出现争议。小朱主张加班工资应算入月工资，而单位认为应按规定剔除加班工资，且对小朱工资是否高于统筹地区职工平均工资300%也存在分歧。

案情分析:

1、关于工资构成，按照规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等应纳入计算范围，而加班工资及特殊情况下支付的工资不应包含在内，所以单位剔除加班工资的做法符合规定。
2、对于工资水平限制，若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿月工资；若低于60%，则按60%计算，以此保障工伤赔偿的公平合理。