工伤骨折赔偿相关事宜，主要涉及以下方面：
1.确定伤残等级：伤残等级对赔偿金额影响重大。
一般要通过专业鉴定机构评定，该机构会依据相关标准，综合考虑骨折的部位、程度、恢复情况等多方面因素，给出准确的伤残等级评定结果。
2.私了时工资赔偿：私了情况下，工资赔偿包含停工留薪期工资。
这一期间的工资通常按照受伤前工资标准发放，具体期限需由医疗机构出具证明来确定。
比如，医生根据伤者恢复状况，判断需要3个月的休息时间，那停工留薪期就是3个月。
3.其他赔偿项目：还可能有一次性伤残补助金等。
具体金额要根据伤残等级以及当地工伤赔偿标准来计算。
4.私了协议：私了时，双方务必明确赔偿的各项内容与金额，并签订书面协议，防止后续产生纠纷。
5.争议解决途径：若双方对赔偿金额无法达成一致，建议通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，与单位协商赔偿事宜时产生争议。争议点在于伤残等级评定、停工留薪期时长及赔偿金额等。小朱认为应按较高伤残等级和较长停工留薪期赔偿，单位则有不同看法，双方未能达成一致赔偿协议。

案情分析:

1、伤残等级评定需由专业鉴定机构依据骨折部位、程度、恢复情况等综合评定，该结果对赔偿金额影响重大，应以此作为赔偿依据。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，期限由医疗机构证明确定，双方应尊重医疗意见。
3、其他赔偿项目如一次性伤残补助金等，需按伤残等级和当地标准计算。
4、私了应签订书面协议明确赔偿内容和金额。
5、若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。