在我国，工伤保险赔偿的赔付年限通常依据职工的伤残等级来确定，具体情况如下：
1.一级至四级伤残：职工经鉴定为该等级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位。
除享受一次性伤残补助金外，还能按月领取伤残津贴。
其中，一级伤残的伤残津贴发放年限对应的是24个月本人工资，二级为22个月，三级是20个月，四级则为18个月本人工资。
2.五级至六级伤残：保留与单位劳动关系，单位会安排合适工作。
若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资70%发放，六级按60%发放，且单位要按规定缴社保。
职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
3.七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
不同地区标准或有差异，以当地规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。单位难以安排合适工作，按本人工资60%发放伤残津贴（应按70%发放）。后小朱提出解除劳动关系，单位和工伤保险基金在支付补助金时，未按当地规定标准执行，引发争议。

案情分析:

1、对于五级伤残津贴发放比例错误问题，根据规定，五级伤残应按本人工资70%发放，单位未按此标准发放属于违规行为，应补足差额。
2、在小朱提出解除劳动关系时，单位和工伤保险基金需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未按规定标准执行的，应及时纠正并按标准足额支付。