十级工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金等相关费用，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：该项赔偿为7个月的本人工资。
2.社保赔偿方面：一般由社保基金来支付一次性伤残补助金。
这是对工伤职工的一种基本保障，确保其因工伤导致的伤残能得到相应补偿。
3.用人单位赔偿方面（若有相关责任）：
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金：由各省规定具体标准，通常为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，一般为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
具体赔偿金额要依据本人工资以及所在地区的相关标准来确定。
若有疑问，可向当地劳动部门或专业律师进一步咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资5000元，社保支付了一次性伤残补助金35000元。但小朱认为用人单位未按规定支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，社保支付35000元（5000×7）符合标准。
2、停工留薪期工资方面，用人单位应按原工资福利待遇不变的标准，按月支付小朱停工留薪期工资。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按所在省规定，分别以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付相应月数的金额。