工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算。
职工因工伤接受治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等各项费用，均按实际发生数额计算。
2.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
以保障职工在住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的职工，护理期限按护理等级计算，护理等级根据评定伤残等级确定。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生了高额医疗费。住院期间，伙食补助标准与单位产生争议。停工留薪期结束后，小朱认为单位支付工资未达原待遇。此外，小朱伤残等级评定后，对于一次性伤残补助金数额双方也存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的挂号费、检查费等各项费用的实际发生数额计算。
2、住院伙食补助费需参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3、停工留薪期工资应保持小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、一次性伤残补助金要根据小朱的伤残等级，按对应月数的本人工资计算。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。