工伤赔偿费用主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如符合规定的药品费用、检查费用等。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这有助于保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费了一定医疗费，但部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位发放的伙食补助费未达标准。小朱康复治疗的费用报销、停工留薪期工资发放等也出现分歧，且涉及后续伤残补助金等赔偿问题，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，不在目录内的费用难以从基金报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标需补足。
3、康复治疗费符合规定的可从基金支付，停工留薪期工资应保持福利待遇不变由单位按月支付。
4、伤残补助金等应按相关规定，根据伤残等级等情况由基金或单位支付。