工伤保险赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规计算，具体如下：
1.医疗费用：按实际治疗产生的费用支付，旨在保障受伤职工能得到必要的医疗救治，相关费用都将予以合理报销。
2.停工留薪期工资：按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。
在此期间，职工虽因伤暂停工作，但工资待遇不变，以维持其正常生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级有所不同。
如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
4.死亡赔偿：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需综合受伤程度、工资水平等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗费用花了不少，他认为所有费用都应按工伤保险全额报销；停工留薪期他要求按原工资标准发15个月工资；伤残鉴定为八级，他主张按80%发伤残津贴。单位则按标准认为部分费用不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用应按实际治疗产生且合理的费用支付，并非所有费用都能全额报销，需审核其合理性。
2、停工留薪期工资一般不超过12个月，小朱要求15个月不符合规定，应按标准发放12个月。
3、八级伤残津贴应按法规规定的相应比例发放，不是小朱主张的80%，需按法定标准执行。