1.一次性伤残补助金：
其金额为7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算依据的，通常按照职工受伤前的平均工资来核算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为不同地区的经济发展水平、医疗费用等情况不同，所以标准会有所差异。
3.补助金总和范围：
一般而言，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和在8到15个月的本人工资左右。
具体的赔偿标准需综合当地规定以及本人工资等因素确定，不同地区差异明显。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为伤残。其受伤前月平均工资5000元，按规定可获7个月工资的一次性伤残补助金35000元。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定应以职工受伤前平均工资核算，小朱月工资5000元，7个月补助金35000元是合理合法的。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因具体标准由地方规定，不同地区有差异，应根据小朱所在地区政府规定的标准来确定支付金额。