工伤赔偿金额的计算相对复杂，具体涉及多方面内容：
1.医疗费：按实际花费计算，涵盖挂号、诊疗、买药及住院等各项费用。
例如，工伤职工因治疗产生的挂号费单据、药费清单等，都作为计算依据。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
比如骨折等恢复慢的伤情可能需要延长。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责。
护理等级依伤残等级定，护理费标准各省、自治区、直辖市有规定。
4.伤残津贴：按伤残等级确定，一级伤残是本人工资90%，二级85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，等级不同金额标准不同。
6.工亡补助金等：因工死亡，直系亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准由国家规定。
总之，计算工伤赔偿金额要综合考虑，建议咨询专业律师获取准确结果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于各项赔偿金额的计算，如医疗费是否按实际合理花费计算，停工留薪期工资支付时长认定（伤情不严重但小朱认为应延长），护理费标准按何地规定执行等。

案情分析:

1、医疗费应按实际花费计算，小朱需提供如挂号费单据、药费清单等作为依据，确保费用合理且与工伤治疗相关。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情不严重，一般不超12个月，未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位按原工资福利待遇按月支付12个月即可。
3、护理费标准应按所在省、自治区、直辖市规定执行，单位负责停工留薪期生活不能自理的小朱护理。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等按相应伤残等级和本人工资计算。
5、若因工死亡，直系亲属按国家规定享丧葬补助金等。