1.工伤赔偿款的用途：
工伤赔偿款主要是对员工因工伤而遭受损失的一种补偿。
具体而言，涵盖了多个方面。
医疗费用是用于支付员工因工伤接受治疗所产生的各项开支；
伤残津贴是为保障因工伤导致伤残的员工在后续生活中有一定的经济来源；
一次性伤残补助金则是对员工伤残情况的一次性经济补偿等。
2.赔偿款的归属：
通常情况下，这些赔偿款归员工个人所有，他人原则上不得分配。
不过，在特殊情形下，比如员工因工伤不幸死亡，其家属可依据相关法律继承相应的赔偿款。
3.特殊情况的处理：
若员工在工伤治疗期间，单位照常发放工资等收入，那么在分配工伤赔偿款中与工资相关的部分时，需要先扣除已发放的工资。
4.保障与争议解决：
总之，工伤赔偿款要优先保障员工的合法权益。
除特定情况外，一般不应被他人分配。
若在赔偿款的分配等方面存在争议，可通过法律途径来妥善解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，获得工伤赔偿款。单位认为已在其工伤治疗期间照常发工资，应扣除赔偿款中与工资相关部分；小朱则认为赔偿款应全归自己，双方就赔偿款中工资相关部分的归属产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿款主要是对员工工伤损失的补偿，医疗费用、伤残津贴等各有其用途，原则上赔偿款归员工个人所有，小朱有权主张赔偿款归属自己。
2、但鉴于单位在小朱工伤治疗期间照常发放工资，按照特殊情况处理规定，在分配与工资相关部分赔偿款时，确实应先扣除已发放的工资。