在主张工伤赔偿时，需明确几个关键步骤：
1.确认劳动关系：这是前提条件。
你得明确自己与老板之间确实存在劳动关系，例如有劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证明材料，以此来支撑后续的赔偿主张。
2.及时进行工伤认定：通常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.开展劳动能力鉴定：经过工伤认定后，需进行此项鉴定，以确定伤残等级等具体情况。
4.主张赔偿费用：根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等法规，向老板或用人单位索要各项赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.寻求法律途径：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，主张工伤赔偿却遭老板拒绝。争议点在于劳动关系确认，小朱未签劳动合同，老板否认劳动关系。小朱自行申请工伤认定，完成劳动能力鉴定后索要赔偿，协商无果。

案情分析:

1、劳动关系确认方面，虽无劳动合同，但小朱可收集工资支付记录、工作证等证明材料来确认劳动关系，支撑赔偿主张。
2、工伤认定环节，老板未按时申请，小朱在规定的1年内自行申请符合规定。
3、劳动能力鉴定后，小朱依据鉴定结果索要赔偿合理合法。
4、协商不成时，小朱可申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维护自身权益。