轻伤工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销。
员工因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，都在报销范围内，只要有相应的票据凭证。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，员工的工资、奖金、津贴等福利保持不变，保障其生活和经济稳定。
3.伤残津贴：构成伤残的，有一次性伤残补助金。
其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减，十级伤残为7个月的本人工资。
4.其他补助金：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，赔偿金额会因地区经济水平、工资标准等因素有所差异。
比如经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
具体赔偿数额需结合实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为轻伤且构成十级伤残。在赔偿问题上，小朱与公司就停工留薪期工资发放标准产生争议，公司认为只能发基本工资，小朱则主张按原工资福利待遇发放，且对一次性伤残补助金计算基数也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，小朱只要有相应票据凭证，其工伤治疗产生的挂号费、检查费等都应报销。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，不超过12个月，小朱主张合理，公司不能只发基本工资。
3、小朱十级伤残，一次性伤残补助金应为7个月本人工资，计算基数应按规定确定。
4、其他补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，赔偿金额受地区经济等因素影响。