浙江省工伤赔偿计算标准涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算，包含挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项与工伤治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重需延长，需经相关部门确认。
3.护理费：针对生活不能自理的职工，护理等级分一至三级。
分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不同工伤情况赔偿标准有差异，需结合实际确定。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，涉及工伤赔偿争议。厂方对医疗费部分部分费用不认，停工留薪期想缩短，护理费计算等级存分歧，一次性伤残补助金计算月数有争议，一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准不明。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生且与工伤治疗相关的费用计算，厂方无合理依据不认部分费用不合理。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情严重需延长应经相关部门确认，厂方擅自缩短不符规定。
3、护理费应按护理等级对应标准支付，不能随意确定等级。
4、一次性伤残补助金应按伤残等级对应月数计算。
5、一次性工伤医疗和伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行。