工厂工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：这部分是据实赔偿的，也就是实际发生了多少医疗费用，就赔偿多少。
比如工伤员工因治疗伤病产生的挂号费、检查费、药品费等各项费用，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇来发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
在这个期间，员工虽然因伤无法正常工作，但工资待遇不变，保障其基本生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，然后逐级递减。
4.一次性伤残补助金：有明确的标准，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤赔偿金额需综合工伤具体情况，如伤残等级、工资水平等因素来确定。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，治疗产生各项医疗费用。停工留薪期间，工厂未按原工资待遇发放工资。经鉴定小朱为五级伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金发放上双方存在分歧。小朱后来想解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有争议。

案情分析:

1、医疗费应据实赔偿，小朱因工伤治疗产生的挂号费、检查费等各项费用，工厂都应予以赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，小朱停工留薪期不超12个月，工厂需保障其工资待遇不变。
3、伤残津贴应按五级伤残对应标准发放。
4、一次性伤残补助金应按对应18个月本人工资标准支付。
5、对于解除劳动关系后的两项补助金，应按当地规定标准执行。