工人二级伤残的赔付款涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：数额为25个月的本人工资。
这是对工人因伤残造成劳动能力下降的一种经济补偿，工资标准一般参照受伤前的平均工资水平来确定。
2.伤残津贴：按本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付。
这笔津贴是为保障伤残工人后续生活的基本经济来源，会持续发放。
3.其他费用：还包括医疗费，用于治疗伤病所产生的费用；
住院伙食补助费，根据住院天数给予相应补贴；
交通费，用于就医、复查等产生的交通花费；
以及停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资待遇不变。
4.特殊情况：若终止或解除劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二级伤残赔付款数额较高，具体金额要综合本人工资、当地相关标准等因素计算，需依据实际情况准确核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为二级伤残。在赔偿问题上，双方就伤残补助金计算标准（小朱认为应按近一年最高月工资算，单位认为按平均工资算）以及终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按规定参照受伤前平均工资水平确定，而非小朱主张的最高月工资，25个月本人工资的计算基数需客观合理。
2、伤残津贴按本人工资85%按月支付，是保障其后续生活的，应严格执行。
3、其他费用需凭有效票据等按实际产生情况支付。
4、终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要按当地政府规定标准核算。