工伤骨折涉及的误工费赔偿，主要依据误工时间和收入状况来确定，具体说明如下：
一、误工时间的确定
一般从事故发生当日起算，至定残日前一天结束。
若有医疗机构出具的休假证明，那就按证明所确定的休假时间来计算误工时长。
要是医疗机构没有出具休假证明，通常可结合医嘱或者实际休养的时间来确定。
比如，医生虽未专门开休假证明，但口头嘱咐需休息2个月，那这2个月就可作为误工时间。
二、收入状况的考量
若职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
若无固定收入，按最近三年平均收入计算；
若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

总之，具体的误工费赔偿数额要根据实际情况确定，相关人员应准确计算，确保自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折。其主张误工费赔偿，争议点在于误工时间和收入状况的确定。小朱无医疗机构出具的休假证明，且收入不稳定，无法举证最近三年平均收入状况，单位据此不愿按小朱主张赔偿误工费。

案情分析:

1、关于误工时间，虽无休假证明，但如有医生的口头医嘱确定的休息时间，可作为误工时间来计算。
2、对于收入状况，小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算其误工费，以此确定赔偿数额。