1.确定劳动关系：
在处理相关赔偿问题时，首先要明确工人与施工单位之间的关系。
若存在劳动关系，就按工伤来处理。
比如，工人是施工单位正式招聘的，接受单位管理，按单位安排工作并领取工资，这种情况通常可认定为劳动关系。
若为承揽关系等其他情形，比如工人按自己的方式完成特定工作并交付成果，单位只是接收成果，那就要按人身损害赔偿处理。
2.工伤赔偿：
应及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定决定。
认定后，可享受多种赔偿待遇，像医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月，还有伤残津贴等。
3.人身损害赔偿：
根据双方过错分担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
总之，要依据具体情况确定赔偿方式和金额，及时与相关部门沟通并保留证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的施工单位干活，小朱称自己是正式招聘的，接受管理按安排工作领工资，小李则认为双方是承揽关系，小朱按自己方式完成工作交付成果就行。后小朱受伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是施工单位正式招聘，接受单位管理，按单位安排工作并领取工资，那么可认定小朱与施工单位存在劳动关系，应按工伤处理。
2、若认定为承揽关系等其他情形，即小朱按自己方式完成特定工作并交付成果，单位只是接收成果，那就要按人身损害赔偿处理，根据双方过错分担责任。