1.确定赔偿责任主体是工伤事故赔偿的首要步骤，需依据保险类型及合同约定来明确。
工伤保险通常由用人单位负责缴纳，一旦发生工伤事故，工伤保险基金便会承担主要赔偿责任。
比如，在一些制造业工厂，若员工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，工伤保险基金就会发挥作用。
2.赔偿项目较为多样，常见的有医疗费、住院伙食补助费以及伤残津贴等。
医疗费会按照实际支出进行报销，住院伙食补助费则按照相关规定的标准予以支付。
3.若员工因工伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
具体的赔偿金额会根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
4.用人单位也需承担部分赔偿责任，比如支付停工留薪期工资、护理费等。
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇支付，护理费则需根据护理的实际情况确定。
5.若工伤导致员工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，买有保险的工伤事故赔偿要依据法律法规和保险合同进行，保障受害者权益。

案情回顾:

小朱在某制造业工厂工作时受伤，符合工伤认定条件。工伤保险基金应承担主要赔偿责任，但工厂认为小朱受伤自身也有一定过错，不应全由基金赔偿。涉及赔偿项目、金额及责任主体存在争议。

案情分析:

1、工伤保险基金应承担主要赔偿责任，工厂作为用人单位缴纳工伤保险，在小朱符合工伤认定条件下，基金需按规定赔偿，不能因工厂所谓小朱自身过错而免责。
2、赔偿项目如医疗费按实际支出报销、住院伙食补助费按标准支付等应严格执行，工厂需支付停工留薪期工资等。若伤残有对应补助金，死亡有相关赔偿给近亲属。