工伤赔偿及相关事宜有明确的规定和流程，具体如下：
1.确定受伤性质：首先要明确是因工受伤还是非因工受伤。
这一点至关重要，因为二者的赔偿依据和标准差异较大。
若属于因工受伤，后续赔偿应依据《工伤保险条例》来执行。
2.治疗费用支付：因工受伤的治疗费用，一般由用人单位或者工伤保险基金来支付。
这样能确保受伤员工得到及时有效的治疗。
3.劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
这是确定赔偿金额的重要依据。
4.享受相应待遇：根据伤残等级，受伤员工可享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。
5.停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，保障员工生活。
6.生活护理费用：劳动能力鉴定后，若需要生活护理，相应费用由用人单位支付。
7.单位未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都需由用人单位承担。
具体赔偿数额要根据实际情况仔细计算，建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位认为其受伤并非因工导致，不愿按工伤赔偿。小朱坚持认为是工伤，双方就受伤性质认定产生争议，后续在治疗费用支付、劳动能力鉴定等环节也僵持不下。

案情分析:

1、确定受伤性质是关键，若小朱能提供充分证据证明是因工受伤，如工作时间、工作场所、因工作原因受伤的相关材料，应按工伤处理，依据《工伤保险条例》赔偿。
2、若认定为工伤，治疗费用应由用人单位或工伤保险基金支付，若单位未缴保险，则由单位承担。
3、伤情稳定后应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受相应待遇。
4、停工留薪期工资待遇不变，由单位支付，需生活护理的费用也由单位承担。
5、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。