公司在为员工缴纳社保后，若员工发生工伤，其赔偿金额要依据具体情形来确定。
以下为你详细介绍：
1.赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个方面，如医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照员工实际产生的医疗费用进行支付；
停工留薪期工资则依照受伤前的工资标准发放。
2.伤残津贴标准：伤残津贴是根据伤残等级来确定的。
比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，并依此类推。
3.其他赔偿：除上述外，还可能有一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来计算。
4.不同伤残等级待遇：例如，若被认定为一级至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；
若认定为五级、六级伤残，则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。
不同工伤情况的赔偿金额差异较大，必须具体情况具体分析。

案情回顾:

小朱在公司上班期间受伤，公司已为其缴纳社保。经鉴定小朱为四级伤残，小朱认为公司应支付其高额赔偿，包括远超实际医疗费用的医疗费及不合理的伤残津贴标准，公司则认为应按相关规定赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小朱实际产生的医疗费用进行支付，超出部分公司无支付义务。
2、伤残津贴方面，小朱为四级伤残，应按照本人工资的75%领取伤残津贴，而非其主张的不合理标准。
3、小朱需保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇，公司应按规定执行。
4、具体赔偿金额应依据《工伤保险条例》及当地相关规定计算，公司按规定赔偿合理合法。