工伤致使一条腿骨折，赔偿金额的确定需结合多方面具体情况。
具体如下：
1.实际支出费用：涵盖医疗费以及停工留薪期工资等。
其中，停工留薪期通常依据医疗机构所出具的证明来确定。
在此期间，工资会按照受伤前正常工作时的工资标准进行发放。
2.伤残相关补助金：若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其标准因伤残等级而异。
如7级伤残是13个月的本人工资。
此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：若工伤导致需要生活护理等，产生的相关费用也应计算在内。
总之，赔偿金额需综合多种因素确定。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确算出赔偿数额，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致一条腿骨折。在赔偿金额确定上存在争议，小朱认为应全额赔偿各类费用，单位则认为部分费用不合理。涉及实际支出费用、伤残相关补助金及其他费用等方面赔偿金额的确定问题。

案情分析:

1、对于实际支出费用，医疗费凭相关票据实报实销，停工留薪期工资应依据医疗机构证明确定时长，按受伤前工资标准发放，如小朱受伤前月工资一定，按相应时长发放相应工资。
2、伤残相关补助金方面，若小朱构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定执行。
3、若小朱因工伤需生活护理等产生费用，也应合理计算在赔偿金额内。