十级工伤赔偿并非一定要离职才能获得相应补偿，具体情况需综合考量。
1.未离职的赔偿情况：
若选择不离职，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
这一补助金的标准是7个月的本人工资。
2.离职的赔偿情况：
如果决定离职，除了一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
离职可一次性获得较多赔偿，但也意味着与原单位的劳动关系就此终结。
总之，是否离职要根据自身经济状况、职业发展等因素来决定。
若经济压力不大且希望继续留在原单位发展，可不离职；
若急需一笔资金或有更好的职业规划，离职也是一种选择。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。小朱在是否离职以获取工伤赔偿的问题上犹豫不决，争议点在于不离职能否获得赔偿以及离职和不离职赔偿有何差异。后小朱了解到不离职可获一次性伤残补助金，离职则另有两项补助金。

案情分析:

1、若小朱不离职，按照规定可享受工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金，能继续在原单位工作，维持收入与职业发展。
2、若小朱离职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过与原单位劳动关系就此终结，需综合考量自身情况决定。