1.关于员工工伤赔偿，有一点需要明确：未交社保不影响员工获得工伤赔偿的权利。
在实际工作场景中，有些用人单位可能因各种原因未给员工缴纳社保，但这并不意味着员工在工伤后就无法得到应有的赔偿。
2.用人单位需严格按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
具体来说，像治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、药费等，以及康复费用、住院伙食补助费等，都应由用人单位来支付。
3.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，以保障员工在受伤期间的基本生活。
4.待劳动能力鉴定确定伤残等级后，一次性伤残补助金等相关费用同样应由用人单位承担。
5.若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，员工因工伤受到损害，用人单位依法承担赔偿责任，即便未交社保也不能免除该义务。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未给小朱缴纳社保。小朱工作时受伤，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等，公司以未交社保为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、未交社保不影响小朱获得工伤赔偿的权利，小李的公司不能以此为由拒绝赔偿。
2、公司应按照《工伤保险条例》支付相关工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3、在停工留薪期内，公司需按月足额支付小朱原工资福利待遇。
4、劳动能力鉴定确定伤残等级后，一次性伤残补助金等费用也应由公司承担。
5、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益。