浙江省工伤赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿金额。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，伤残等级越低，补助月数越少。
2.伤残津贴：一至四级伤残会按月发放。
发放标准按照本人工资的一定比例，比如一级伤残为90%，二级伤残为85%等，能保障伤残职工的基本生活。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况制定相应金额。
4.医疗费等实际支出费用：按照实际发生的金额计算，确保职工因工伤产生的合理费用得到补偿。
5.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这些标准会随法律法规及政策调整变化，以当地最新规定为准。
申请赔偿要按法定程序，提供相关证据材料。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为二级伤残，月工资6000元。小朱主张按标准获赔，工厂却认为伤残津贴应降低发放比例，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，小朱二级伤残，应获25个月本人工资，即150000元。
2、伤残津贴上，按规定二级伤残应按本人工资85%按月发放，工厂降低比例的主张无法律依据。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按浙江省政府规定执行，工厂异议不成立。
4、医疗费等按实际支出补偿，停工留薪期工资按原待遇由单位支付。