工厂工伤处理流程及赔偿相关事宜
1.工伤认定：
在工厂发生工伤后，需在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况，确保认定顺利进行。
2.劳动能力鉴定：
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，比如病历、检查报告等，以便鉴定委员会准确评估工伤职工的劳动能力受损程度。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费等。
具体标准依据工伤等级确定，比如一次性伤残补助金，不同伤残等级金额不同。
4.协商赔偿：
先与用人单位协商赔偿事宜，能达成一致就签订赔偿协议。
若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
总之，要及时认定、鉴定，依规争取赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，1年后才向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，且部分材料准备不齐。劳动能力鉴定时提供资料不全。之后与用人单位协商赔偿，小朱认为赔偿金额低，未达成一致，争议焦点在于赔偿金额及前期认定、鉴定流程问题。

案情分析:

1、小朱未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能导致认定受阻，影响后续赔偿权益。
2、申请工伤认定和劳动能力鉴定时材料不全，会使相关流程拖延，不利于及时获得合理赔偿。
3、协商赔偿时，赔偿金额存在分歧，小朱可通过申请劳动仲裁，依据工伤等级等规定，争取合理赔偿。