工伤赔偿协商金额需依据具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.确定工伤等级：这是关键一步，不同工伤等级对应不同赔偿标准。
比如轻度工伤和重度工伤，赔偿金额差异较大。
2.明确赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际发生的费用计算，包括诊疗费、药品费、住院费等。
停工留薪期工资：一般为本人工资，在停工留薪期间，职工工资福利待遇不变。
伤残津贴：根据伤残等级和本人工资比例确定，伤残等级越高，津贴比例可能越高。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数。
3.其他费用：若工伤导致生活不能自理，产生生活护理费；
需要辅助器具辅助生活、工作的，还有辅助器具费等，这些都应计算在内。
总之，工伤赔偿协商金额要综合考虑各项损失及相关法律规定。
具体数额可先与用人单位协商确定，协商不成则通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认定为工伤，但与单位就赔偿金额产生争议。争议点在于工伤等级认定以及各项赔偿费用的计算，小朱认为自己伤情较重，赔偿应更高，单位则认为赔偿金额已符合标准。

案情分析:

1、关于工伤等级，应依据专业的鉴定结果确定，这是赔偿金额的重要依据。若小朱伤情经鉴定等级较高，赔偿标准相应会提高。
2、对于赔偿项目及计算方式，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资应保持福利待遇不变，伤残津贴、一次性伤残补助金等需按规定的伤残等级和本人工资比例、月数计算。其他如生活护理费、辅助器具费等，若符合条件也应计算在内。