工伤十级时，单位应赔偿的金额主要涵盖以下几个部分：
一、一次性伤残补助金
这部分是7个月的本人工资。
计算方式较为明确，直接依据职工本人工资来确定。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，就会涉及这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金大致在几个月工资到十几万元不等，一次性伤残就业补助金在数万元到几十万元左右。
具体数额要结合当地规定以及本人工资等实际情况确定，不同地区和个人情况会有较大差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资6000元，单位支付了一次性伤残补助金42000元。后小朱提出解除劳动合同，要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为已支付伤残补助金无需再支付后两项补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，7个月应为42000元，单位此项支付无误。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小朱提出解除劳动合同时，单位应按当地规定支付，单位认为无需支付的观点错误。