1.你这种情况属于工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，你依法享有工伤待遇。
在工作中受伤，法律会保障你的权益。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费是实际用于治疗所产生的费用，这部分由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资会按照你原来的工资福利待遇发放，一般时长不超过12个月，让你在养伤期间生活有保障。
3.像手指切掉一节这种情形，通常要进行伤残鉴定以确定伤残等级。
不同等级对应不同赔偿标准。
例如伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等。
另外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
4.你需要及时向工厂所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
认定完成后，再进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果，要求工厂按照规定给予相应赔偿，切实维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时不慎切掉一节手指，工厂认为这不属于工伤，不愿承担责任，双方产生争议。小朱主张应享受工伤待遇，涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，还需进行伤残鉴定确定等级。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作中受伤属于工伤，依法应享有工伤待遇，工厂不能随意推诿责任。
2、医疗费应由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放不超12个月，能保障小朱养伤期间生活。
3、手指切掉一节需进行伤残鉴定，不同伤残等级对应不同赔偿标准，如伤残津贴等，应按规定赔偿。
4、小朱应及时向工厂所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后要求工厂按结果赔偿。