工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分是7个月的本人工资。
具体来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用等多种因素来确定具体金额。
比如在一些经济发达地区，补助金标准可能相对较高；
而在经济欠发达地区，标准则会低一些。
总之，具体标准需依据当地规定确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月平均工资5000元，公司按标准支付了一次性伤残补助金35000元。后小朱提出解除劳动合同，要求公司及工伤保险基金按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但公司认为当地标准过高不愿支付，产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定是7个月本人工资，小朱月均工资5000元，公司支付35000元符合规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在小朱提出解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位应按当地规定标准支付，公司以标准过高为由拒绝支付是不合理的。