1.确定责任方：若脚骨折是因工作原因所致，通常由用人单位承担赔偿责任。
比如在工作时间、工作场所内，因工作任务而受伤，单位需担责。
若因第三人侵权导致，例如在工作中被外来人员碰撞受伤，可同时要求第三人赔偿。
2.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
3.赔偿标准：
医疗费按实际支出计算，凭医疗票据为准。
停工留薪期工资按受伤前工资标准支付，一般不超12个月，保障受伤期间收入。
护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
4.伤残赔偿：若构成伤残，还需赔偿伤残补助金等。
5.赔偿流程：先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
需准备相关证据，像劳动合同用以证明劳动关系，医疗诊断证明明确受伤情况等。
总之，要结合具体情形计算赔偿金额，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时，因搬运重物不慎摔倒导致脚骨折。小朱认为这是工作原因所致，要求用人单位赔偿。但用人单位称可能存在外来人员碰撞这一第三人侵权因素，不愿直接担责，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明是在工作时间、工作场所因工作任务受伤，用人单位应承担赔偿责任。若存在第三人侵权，小朱可同时要求第三人赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出凭票据计算，停工留薪期工资按受伤前标准支付，护理费根据护理情况确定。
3、若构成伤残，用人单位还需赔偿伤残补助金等。
4、小朱应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据。