关于工伤工资赔偿相关规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：在工伤停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇严重骨折、脏器损伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
已享受一次性伤残补助金的，停工留薪期期满后应停发工资待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理费用。
总之，工伤工资赔偿需依据停工留薪期等实际情况确定，单位要依法支付相应工资待遇。
若出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只发放基本工资，未发绩效奖金和津贴。小朱伤情严重，停工留薪期超12个月但单位拒绝延长。评定伤残等级后单位仍发原工资。且小朱生活不能自理，单位未安排护理。双方就工伤工资赔偿产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原有的工资福利待遇应保持不变，单位应发放基本工资、绩效奖金、津贴等，只发基本工资的做法错误。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇，单位继续发原工资不当。
4、单位对生活不能自理的小朱应负责安排护理人员或提供护理费用。