工伤赔偿相关事项解析
1.确定伤残等级：这是工伤赔偿的关键前提，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
一般需依据劳动能力鉴定结果来认定。
劳动能力鉴定会综合考量受伤职工的身体功能受损程度、恢复状况等多方面因素，从而给出科学准确的伤残等级判定。
2.明确赔偿项目及标准
医疗费：据实报销，即根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，通常不超12个月，以保障职工在治疗期间的基本生活。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定。
伤残津贴：按伤残等级和本人工资比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金等：具体金额需综合伤残等级、工资水平等计算。
3.确定赔偿责任主体：若老板未买工伤保险，全部赔偿由老板承担；
已购买的，由工伤保险基金和老板共同承担。
总之，先定伤残等级，再按赔偿项目及标准算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。老板未买工伤保险，小朱要求老板按标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等各项费用，老板却认为小朱受伤自身也有部分责任，不愿全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、伤残等级的确定是关键，劳动能力鉴定应综合多方面因素科学判定，这是后续赔偿的重要依据。
2、赔偿项目及标准明确，医疗费应据实报销，停工留薪期工资按原待遇发放等，老板不能随意降低赔偿标准。
3、因老板未买工伤保险，按照规定，全部赔偿责任应由老板承担，老板以小朱自身有责任为由拒赔不合理。