工伤工资赔偿的相关规定如下：
1.赔偿工资标准：
通常按照员工受伤前的工资标准发放。
具体以员工本人受伤前12个月的平均工资作为基数。
比如，员工每月工资较为稳定，那这12个月工资总和除以12就是平均工资。
2.工资上下限规定：
若员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，为保障公平合理，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿工资；
若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期待遇：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重伤伴有并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。他受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资的300%。单位按其实际平均工资发放工伤赔偿工资，小朱认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤工资赔偿规定，当员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿工资。小朱的情况符合此规定，单位按其实际平均工资发放不符合要求。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，单位需按月支付。若小朱伤情严重或有特殊情况，经确认后停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。