工伤赔付相关问题解析：
1.一般原则：
一般情况下，工伤赔付是不应扣除治疗费用的。
工伤赔付的核心目的，是对劳动者因工伤而遭受的各类损失予以补偿，其中就涵盖了医疗费用。
比如劳动者因工伤受伤住院，产生的挂号费、检查费、药费等合理支出，都应得到相应补偿。
2.法律依据：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，治疗工伤且符合规定的医疗费用，由工伤保险基金来支付。
也就是说，只要是合理且符合规定的治疗费用，工伤保险基金都会承担。
若劳动者已通过工伤赔付获得了医疗费用补偿，就不应再从赔付金额中扣除实际支出的治疗费用。
3.特殊情况：
若治疗费用中存在不合理或超标准的部分，比如使用了非医保范围内的高价药品且无特殊必要，在审核后可能会进行调整，但这并不是扣除合理治疗费用。
总之，通常工伤赔付不扣治疗费用以保障劳动者权益，具体需按实际工伤认定、赔付程序及法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，产生了挂号费、药费等一系列治疗费用。公司在进行工伤赔付时，欲扣除小朱的治疗费用，双方因此产生争议。小朱认为不应扣除，公司则称部分费用需审核调整。

案情分析:

1、根据一般原则，工伤赔付核心是补偿劳动者各类损失，涵盖医疗费用，小朱因工伤产生的合理治疗费用应得到补偿。
2、依据相关法律，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，只要合理合规，不应从赔付金额中扣除治疗费用。
3、对于特殊情况，若费用不合理或超标准，可能调整，但公司需证明费用存在不合理处，不能随意扣除合理治疗费用。