10级工伤的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、停工留薪期工资
按照原工资待遇发放。
在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，单位需正常支付工资，保障职工的生活及后续康复等需求。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的郑州市上年度职工月平均工资；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为7个月的郑州市上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额会因本人工资等因素而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为10级工伤。在赔偿金额计算上出现争议，单位认为应按较低缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱主张按实际前12个月平均工资算；对于停工留薪期工资，单位想降低发放标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，这是法定标准，单位不能随意降低。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，这是保障职工权益的规定，单位不能擅自改变发放标准。
3、若小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。