社保工伤赔偿的相关情况如下：
1.赔偿资金来源：一般由工伤保险基金支付。
该基金由多部分构成，其中包括用人单位缴纳的工伤保险费，这是基金的主要来源；
还有工伤保险基金所产生的利息；
以及依法纳入工伤保险基金的其他资金。
2.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔款项。
3.赔偿项目及标准：工伤赔偿涵盖多个项目，如医疗费，用于工伤治疗的相关费用支出；
住院伙食补助费，保障工伤职工住院期间的饮食需求；
停工留薪期工资，保障职工停工期间的生活；
伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔偿项目和标准要依据工伤的等级等因素来确定。
总之，通常社保工伤赔偿由工伤保险基金承担，用人单位未缴工伤保险费的情况除外。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作期间受伤。小李公司此前未依法缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付工伤赔偿，小李却拒绝支付相关费用。争议点在于公司拒绝支付的情况下，小朱的工伤赔偿该如何解决。

案情分析:

1、按照规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，工伤保险待遇应由用人单位支付。所以小李公司本应承担小朱的工伤赔偿费用。
2、由于小李公司拒绝支付，根据相关规定，会先从工伤保险基金中先行支付小朱的赔偿款项，之后小李公司需偿还这笔从工伤保险基金先行支付的款项。
3、具体赔偿项目及标准，如医疗费、住院伙食补助费等，要依据小朱工伤的等级等因素来确定。