一、试用期工伤有赔偿
工人在试用期内发生工伤，是能够获得赔偿的。
这是有明确法律依据的，根据《工伤保险条例》，职工只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
二、劳动关系与保险缴纳
试用期内，劳动关系已然建立。
此时，用人单位有责任依法为职工缴纳工伤保险。
要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
三、赔偿范围与数额确定
赔偿范围涉及多个方面，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及护理费等。
具体的赔偿数额，要依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级等多方面因素来确定。
四、用人单位责任与职工权益保障
用人单位不能因为职工处于试用期就拒绝承担工伤赔偿责任。
职工发生工伤后，要及时向用人单位报告。
而用人单位也需在规定时间内，为职工申请工伤认定，从而保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李公司试用期内，在工作场所因工作原因受伤。小李认为小朱还在试用期，拒绝赔偿。小朱则主张自己应获赔偿，双方就试用期工伤赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应被认定为工伤，有权获得赔偿。
2、试用期内劳动关系已建立，小李作为用人单位，有责任为小朱缴纳工伤保险，未缴纳则需支付相应工伤保险待遇。
3、赔偿范围涉及医疗费等多项，具体数额要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
4、小李不能因小朱在试用期就拒绝担责，应及时为小朱申请工伤认定，保障其权益。