根据《工伤保险条例》，工伤骨折赔偿标准有明确规定，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤以及后续康复所产生的费用，均会按照实际支出的金额予以报销。
这涵盖了从诊断、治疗到康复训练等一系列相关费用。
2.住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，是由统筹地区人民政府结合当地实际情况来规定具体标准的。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，由此产生的交通和食宿费用，会按照相关规定进行报销。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在此期间的基本生活。
5.生活护理费：依据生活自理障碍的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
7.劳动能力鉴定费：该费用由用人单位承担。
8.其他补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额要综合受伤情况、工资水平等因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，单位认可工伤但在赔偿上双方产生争议。单位认为医疗康复费用应按医保报销范围支付，小朱主张按实际支出全额报销；对于停工留薪期工资，单位想按基本工资发放，小朱要求按原工资福利待遇支付。

案情分析:

1、根据规定，医疗及康复费用应按实际支出金额报销，单位按医保报销范围支付的主张不合理，应足额支付小朱实际产生的相关费用。
2、停工留薪期工资需保持原工资福利待遇不变，单位按基本工资发放不符合规定，应按小朱受伤前的工资福利待遇按月足额支付。
3、其他赔偿项目也应严格按照《工伤保险条例》相关标准执行。