关于9级伤残不离职的赔偿情况，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：这是9级伤残不离职赔偿的重要组成部分，标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金并非在不离职时就能获得，而是需在劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同后才可获取。
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素制定相应标准。
总之，9级伤残不离职的赔偿中，一次性伤残补助金可按规定计算，具体赔偿金额还需结合实际情况，如职工本人工资等因素来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残，但他选择不离职。小朱认为公司应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司则认为小朱不离职，后两项补助金不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。小朱可据此计算并要求公司支付相应金额。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同后才可获取，小朱不离职不符合领取条件，公司无需此时支付这两项补助金。