网站首页  法律咨询  法律百科

问题	培训服务期
分类
解答	培训服务期是指用人单位为了提高员工的专业技能和素质，通过安排学习、实践等方式，规定员工在一定时间内从事特定工作或接受培训，期间员工不得离职或转岗的时间段。根据《劳动合同法》的规定，培训服务期必须以书面形式约定，约定的期限最长不得超过两年；同时，用人单位在约定培训服务期时应当合理，不能侵害员工的合法权益。如果员工违反培训服务期约定主动离职或转岗，用人单位有权要求员工赔偿因此产生的实际经济损失。员工在培训服务期内，享有合法权益，如工资、保险等，用人单位不得侵犯其权益。
随便看	迟延履行期间 执行费用 被执行人破产 执行时效期间 以物抵债 抵债裁定 执行保证 再审申请人 撤回再审请求 再审事由 再审条件 撤销二审判决 再审改判 终结督促程序 支付令失效 驳回异议 执行支付令 撤销支付令 票据遗失 报案证明 公示催告申请人 执行申请 申请执行人 被执行人财产 申请执行书 唯一继承人能否放弃继承？ 工商商标侵权投诉向那个地方举报？ 强制戒毒监外执行的条件有哪些？ 放弃继承后私下签协议平分合法吗？ 对侵权商标商品鉴定有何规定？ 公安审查起诉阶段会有案底吗？ 销售百草枯刑事责任是怎样的？ 检察院退回补充侦查有几种几情况 交通事故60岁有没有误工费 骑车被石头砸伤算交通事故吗？

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。