工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤时，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金中支付。
比如，使用目录内的药品进行治疗的费用可获支付，而超出目录的特殊药品费用可能就需另行考虑。
2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应补助金。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分超出工伤保险药品目录的特殊药品。停工留薪期间，单位停发了其奖金。小朱评定伤残等级后需生活护理，单位与工伤保险基金对护理费支付存在争议，且单位未缴工伤保险。

案情分析:

1、对于小朱使用的超出目录的特殊药品费用，不能从工伤保险基金中支付，需另行协商解决。
2、停工留薪期内单位停发奖金的做法错误，应按照原工资福利待遇发放，包括奖金等。
3、评定伤残等级且需生活护理的，应由工伤保险基金按月支付生活护理费，单位不应推诿。
4、因单位未缴工伤保险，相关费用应由单位承担。