1.申请工伤认定：当遭遇工伤情况时，首先要做的就是申请工伤认定。
一般来说，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这是保障职工权益的重要一步。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：在经相关部门认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
通过专业的评估和检测，确定伤残等级，这对于后续的待遇确定至关重要。
3.享受工伤保险待遇：根据鉴定得出的伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面，能切实保障职工生活和后续治疗等需求。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
总之，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能更好地保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，被认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，但用人单位未缴纳工伤保险费，争议点在于工伤保险待遇应由谁支付。

案情分析:

1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请并被认定为工伤，符合相关规定。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定职工应享受相应工伤保险待遇。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，所以相应的工伤保险待遇依法应由用人单位支付，以保障小朱的合法权益。